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烏蘇社保代理詳談《勞動合同法》的發展進程
來源:www.bayanatit.com 發布時間:2018年07月17日

烏蘇社保代理詳談《勞動合同法》的發展進程。在我國,勞動合同制度是一種適合我國當前社會主義市場經濟要求的新型勞動制度。我國勞動合同制度自二十世紀八十年代出現,八十年代中期開始試點,九十年代得到大力推行,并在城鎮各類企業中廣泛實施。199511日起正式頒布實施的《中華人民共和國勞動法》將勞動合同制度以法律形式加以確立。

1998年國家勞動保障部成立后將勞動合同立法列入21世紀第一個十年中的勞動保障立法規劃。為了進一步完善勞動合同制度以適應社會經濟發展的需要,2003年我國勞動保障部開始著手啟動《勞動合同法》的起草。20051月,勞動保障部將《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》報請國務院審議。20056月,國務院對勞動保障部的草案送審稿進行修改后形成國務院的修改稿。20051028日,國務院原則通過了《中華人民共和國勞動合同法(草案)》,并于2005n26日正式提請全國人大常委會審議。20051224日至29日,全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。20061224日至29日,全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》。2007424日至27日,全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。2007624日至29日,全國人大常委會第2S次會議中第四次審議了《勞動合同法草案》。2007629日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議審議通過((中華人民共和國勞動合同法》,中華人民共和國第65號主席令在當天予以公布。

200811日起實施的《勞動合同法》己經歷時三年之久,三年多的時間,《勞動合同法》從爭議中開始走向成熟和完善。為了貫徹和實施《勞動合同法》,200893日國務院第25次常務會議通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,并于2008918日予以公布施行。在立法不斷完善的前提下,我國勞動關系逐步開始規范,勞動合同簽訂率的不斷上升、社會保險參保人數的不斷上升正在推動和諧勞動關系的建立。與此同時,勞動爭議案件數量的居高不下和勞動合同簽訂期限短期化的現象不斷出現,需要我們不斷完善勞動合同法律制度體系,在正對勞動合同實施過程中的具體問題進行調研,提出切實可行的調整和完善對策。

《勞動合同法》研究綜述

自《勞動合同法》應時代經濟發展需要誕生以來,經歷了無數次的討論和修改,在最初《勞動合同法》草案征求意見期間,全國人大常委會收到近20萬條意見。自《勞動合同法》頒布,各種有關的專著、文獻和評論文章層出不窮,在眾多對《勞動合同法》的研究中,以對《勞動合同法》的解讀和適用情況為主,涉及配套法律和注釋、案例和熱點分析、從法理角度到管理維度的研究。

以中國期刊網為例,以《勞動合同法》為題名進行搜索,共有4499條記錄,其中有博士學位論文1篇,碩士學位論文72篇,重要會議論文14篇,期刊文章2322篇。2009年,中國社會科學院研究生院企業管理專業博士趙衛鋒在其博士學位論文《《勞動合同法》與和諧勞聘關系的構建》中以勞聘關系的“三方主體”,用工單位、勞動者和政府為主要分析對象,采用多種方法試析了《勞動合同法》出臺對勞聘雙方的調整及對其影響為主線,以如何構建和諧勞聘關系為思路進行展開。在眾多研究文獻中,對《勞動合同法》的研究主要從以下幾個方面進行:

1、對《勞動合同法》的解讀與點評以及面臨的問題和應對策略。2008年,《中國建材資訊》對《勞動合同法》的七大亮點進行解讀。長慶油田油氣銷售處楊雅在《山西綜合經濟》發表文章對((勞動合同法》實施后企業和勞動者面臨的新問題及對策進行研討。2010年崔北軍在((中共山西省委黨校學報》上發表了對《勞動合同法》實施中存在的問題與解決對策的看法。

2、以《勞動合同法》實施效果為目標進行的實證研究。2009年中共馬鞍山市委黨校黨史黨建教研室課題組對安徽省馬鞍山市貫徹實施《勞動合同法》的情況進行調查與思考。吉林師范大學政法學院蘇永利基于吉林省教育廳“十一五”社科項目對《勞動合同法》的實施狀況進行實證分析,并以吉林省四平地區為例進行說明。2010年中山大學法學院李家杰在《人民之聲》上通過對勞動合同法實施情況的調查和思考對勞動者與企業主的博弈進行研究。

3、從不同學科角度對《勞動合同法))的解讀。大連海事大學法律專業研究生黃能權在研究完善《勞動合同法》中對競業限制提出法律思考。上海交通大學公共管理專業研究生張燁在學位論文《新勞動合同法對企業社會責任履行的影響研究》中針對企業在用工方面的社會責任,從《勞動合同法》的視角,論述了《勞動合同法》給企業社會責任所帶來的影響,以及企業的能動反應?!敦斀浾ㄙY訊》2008年發表一篇名為《新《勞動合同法》的倫理意義》的文章認為,圍繞《勞動合同法》的爭論,表面看是法條之爭,實際上是倫理思想、倫理觀念之爭。

4、《勞動合同法》對不同性質企業和行業的影響研究。2009年首都經濟貿易大學勞動經濟學專業碩士研究生郭陽在學位論文《《勞動合同法》對我國民營企業人力資源管理的影響》中,以我國民營企業人力資源管理在新法律環境下所面臨變革為背景,分析《勞動合同法》將對民營企業人力資源管理所產生的影響。梅山鋼鐵公司人力資源部孫永章在《新勞動合同法對企業人力資源管理的影響及對策》中從新法的立法背景、制定過程、制定理念等方面闡述了勞動合同法的變化,分析了其對企業人力資源管理的影響,并提出了用人單位的應對措施,為人力資源管理工作者更好地開展第7頁,共40頁首都經濟貿易大學碩士學位論文勞務派遣適用范圍研究工作提供了一些參考。湖北省水文地質工程地質大隊趙忠泉發表文章《落實勞動合同法構建和諧地勘單位》對地質勘探行業進行研究。

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