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烏蘇人事外包服務簡析我國勞務派遣業中同工不同酬的危害
來源:www.bayanatit.com 發布時間:2018年07月20日

烏蘇人事外包服務簡析我國勞務派遣業中同工不同酬的危害。

第一,同工不同酬現象的存在,構成了對勞動者的歧視,侵犯了勞動者的合法權益。按照國際勞工組織的定義,就業歧視是指“根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身所作出的任何區別、排斥或優惠,其結果是取消或有損于在就業或職業上的機會均等或待遇平等。同工不同酬,按身份決定薪酬標準,屬于典型的歧視行為,它侵犯了勞動者的平等就業權和發展權,同時侵犯了勞動者的人格尊嚴。

第二,同工不同酬,以身份而不是以工作能力或工作業績的差別來確定同等勞動報酬的高低,屬于典型的不公不義,它傷害了社會上所有善良人的正常情感,傷害了公眾對社會公平的期待與信仰。

第三,同工不同酬嚴重損害了社會的公平正義,妨礙了社會的穩定與和諧。受歧視的勞動者由于很難通過自身的努力去改變境遇,往往會產生剝奪感和抵觸情緒,對社會不予認同,部分人甚至在不平衡心理支配下挺而走險,成為社會穩定的重大隱患。

我國勞務派遣業中實行同工同酬的必要性

同工同酬是市場經濟發展的要求首先,經濟的健康、可持續發展有賴于社會進步觀念的支持。公平正義是社會主義和諧社會的一個重要內涵,也是社會發展的首要價值選擇,同工不同酬顯然與其要求背道而馳。

其次,人類歷史發展以及我國改革開放的經驗均證明,市場經濟發展的過程就是一個不斷打破身份束縛,勞動者“從身份到契約”,社會流動性不斷增強的過程。只有徹底打破二元對立格局,建設城鄉一體的、同工同酬的、統一的勞動力市場才能進一步深化我國市場經濟改革的進程。

最后,經濟學常識告訴我們,當一個國家處于人均GO尸,000美元至3000美元時,是社會結構深刻變化、社會矛盾激化的高風險期。我國正處于這樣一個關鍵時刻,必須警惕出現那種在經濟增長的過程中,因一部分人的利益得到滿足,但更多人的利益受損而出現的兩極分化和貧困化,從而產生嚴重社會動蕩的“拉美現象”或“拉美病”。實現同工同酬,讓所有人平等的分享改革開放的成果是我國必然的選擇。

同工同酬是落實我國國內法規定的要求

我國憲法規定:“法律面前一律平等”?!秳趧臃ā返?/span>12條規定,“勞動者就業,不得因其民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”;46條明確規定,“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”。另外,《教育法》、《婦女權益保障法》、《民族區域自治法》等法律法規對就業和職業平等各方而問題都作了規定。因此,在我國,實現同工同酬、保障和促進公民平等就業是實現我國憲法和其他法律所規定的公民平等權和勞動權的一項國家義務。

同工同酬是我國政府必須承擔的一項國際義務

在當代,《聯合國憲章》、《世界人權宣言》、((f肖除一切形式種族歧視國際公約》、((公民權利和政治權利國際公約))等一系列國際公約,從國際人權法的角度確立了平等原則和禁止歧視原則。我國于1990年和2005年,分別批準了《同工同酬公約》及《消除就業和職業歧視公約》。加入以上公約,即表明了中國政府在消除就業和職業歧視方面的國際法上的責任。

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