奎屯社保代理簡析勞務派遣用工單位單方退工如何規避風險？依據勞動合同法規定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務派遣公司退回派遣員工。業內將此退工方式稱為法定退工，或者叫單方退工、單方面退工。因為此類退工行為用工單位只須通知勞務派遣公司和派遣員工本人，而無須征得兩者同意。

但是，用工單位單方退工必須符合法定程序，并且要有法律證據，否則極易引發勞動糾紛致用工單位于被動尷尬，甚至導致最終作出賠償或者撤銷收回退工通知。

用工單位在退工行為中的風險控制，可以從兩個方面著手。

收集證據勞動合同法規定有八種情況用工單位可以單方退工：

1、派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；

2、派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度；

3、派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；

4、派遣員工同時為其他單位服務，嚴重影響本職工作并拒不改正；

5、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現象；

6、派遣員工被依法追究刑事責任；

7、派遣員工非工傷的身體原因在醫療期滿后不能從事原工作；

8、派遣員工經過培訓或者調整崗位后，仍不能勝任工作。

用工單位想要證明派遣員工具有上述情形，就必須收集足夠的證據。特別是違紀退工，更須按照程序收集法律證據。對派遣員工平時經常性的違紀現象，要有所在部門做好管理臺賬記錄。

嚴重違紀現象，則必須指定專人向違紀派遣員工本人詢問相關情況，做好談話記錄并由派遣員工本人簽字確認。如果違紀派遣員工不愿意接受談話詢問，或者拒絕在談話記錄上簽字，那么就應該讓本人寫出檢討書，或尋找知情者做好談話記錄。

收集證據是用工單位單方退工的法定程序，沒有證據支撐的單方退工將得不到法律的支持。派遣員工本人簽字確認或者有足夠旁證材料證明的嚴重違紀行為事實，是違紀退工的必要前提。

協商退工如果用工單位想要單方退工，而又無法收集足夠的法律證據，那么還是建議采取協商退工方式。協商退工安全穩妥，可以避免產生不必要的勞動糾紛。

如違紀派遣員工本人拒不接受談話或者拒絕簽字，或者明知派遣員工嚴重違紀而又找不到旁證，或者派遣員工多次違紀但很難界定為嚴重違紀等等，還是應該與派遣公司及員工本人協商解決退工事宜。

如果說勞動合同法對用工單位單方退工是否需要提前通知，沒有作出明確規定的話。那么提前30天通知或者支付代通知金，則是協商退工無法繞過的法定程序。

以上的知識就介紹到這里了，那么大家如果掌握了以上對于勞務派遣用工單位單方退工如何規避風險的知識，那么就會更加的了解它了，同時在使用的時候也會簡單些了。如果大家有關于烏蘇社保代理等不懂的地方，歡迎來烏蘇勞務派遣服務公司！