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烏蘇勞務派遣服務公司管理大師用人的4項基本原則
來源:www.bayanatit.com 發布時間:2019年12月31日
    烏蘇勞務派遣服務公司管理大師用人的4項基本原則、一、要確保各項職位的合理性。如果某項工作已連續使兩三個人覺得無法勝任,而這些人在過去的崗位上卻有出色的表現,那么管理者就必須認識到問題不在人的身上,而需要對這個職位重新設計。一些人力資源的招聘經理曾經發現,字面上合情合理的職位,在長達半年或一年中很難找到勝任這項工作的人。

     二、要確保自己管轄的職位既有很高的要求,又有寬廣的范圍。管理者應使設置的職位具有很大挑戰性,這樣有利于員工發揮他們自己的優勢和特長。而同時,又可以保證它有足夠的回旋余地,使員工容易將自身的優勢變成重大的成果。

     三、管理者將某人安置在某個職位上時,要充分考慮這個人的特點、長處和條件,使職位能最大限度地發揮他的潛能和長處。

     四、要用人之長,管理者就必須容忍他們的短處。用人之長,一方面可以激勵人才的職業發展,一方面可以保證組織的運作效率。

    以上的知識就介紹到這里了,那么大家如果掌握了以上對于奎屯社保代理的知識,那么就會更加的了解它了,同時在使用的時候也會簡單些了。如果大家有什么不懂的地方,歡迎來烏蘇社保代理!

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