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雇主責任險-職工出現哪些情形應該認定為工傷
來源:www.bayanatit.com 發布時間:2020年08月02日
    雇主責任險-職工出現哪些情形應該認定為工傷?

職工出現哪些情形,應該認定為工傷?

       《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

    法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


    在無法給員工繳納社保時,用人單位可投?!腹椭髫熑坞U」,「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定,被認定為工傷鑒定傷殘等級后,保險公司將錢賠付給用人單位,由公司老板安排進行賠付,這種保險方式能夠將公司損失減到最低,可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本,甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利,為企業送保障。


    全國范圍內承保,全國范圍內通賠。

《雇主責任險》是中國人民財產保險公司和山東強強聯合,由山東獨家推廣的一款雇主責任險,是一家探索創新出“人力資源+商業保險”的經營模式,業務面向全國各地,不受區域限制,不受當地政策限制
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